/ در مقاله مدیریت / توسط

یادگیري خود راهبر ابزار تحقق توسعه منابع انسانی

موضوع مقاله: یادگیري خود راهبر ابزار تحقق توسعه منابع انسانی

چکیده مقاله:

سرمایه های انسانی مهمترین رکن خلق مزیت رقابتی هر سازمانی محسوب می شوند که لازم است روی قابلیتها و ظرفیت های آنها سرمایه گذاری کرده و با فراهم سازی فرصت های یادگیری آنها امکان رشد و شکوفایی این قابلیت ها را در آنها فراهم ساخت. در طی سه دهه اخیر مفهوم جدیدی با نام یادگیری خود محور وارد ادبیات آموزش بزرگسالان شده است که راهکار بسیار اثربخشی در توسعه فردی و توسعه منابع انسانی سازمان محسوب می شود و از مزایای بسیار بالایی نیز برخوردار است. در این مقاله ضمن اشاره به مفاهیم توسعه منابع انسانی و یادگیری خود راهبر و رابطه بین این دو به راهکارهایی نیز جهت خود راهبر کردن کارکنان اشاره خواهد شد.

واژگان کلیدی: یادگیری خود راهبر، توسعه منابع انسانی، یادگیری بزرگسالان .

نویسندگان: محمد فروهر، امان اله بلوچ، عبدالرسول جمشیدیان

سال انتشار: 1394

تعداد صفحات: 6

قیمت (تومان): 2500

نوشته های مشابه

گذار به مدیریت واحد شهري و لزوم بهره مندي از زیر ساخت اطلاعات مکانی محلی

موضوع مقاله: گذار به مدیریت واحد شهري و لزوم بهره مندي از زیر ساخت اطلاعات مکانی محلی چکیده مقاله: نارسایی…

پرسشنامه پنج بعد اصلی شخصیت

موضوع پرسشنامه: پرسشنامه پنج بعد اصلی شخصیت هدف: پاسخ به سوالات زیر به شما در شناخت جنبه های شخصیتی کمک…

نظری بدهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *