/ در مقاله مدیریت / توسط
آخرین زمان ویرایش:

یک گام در پیشبرد مدیریت دانش برای توانمندسازی منابع انسانی

موضوع مقاله: یک گام در پیشبرد مدیریت دانش برای توانمندسازی منابع انسانی

چکیده مقاله:

  سازمان ها امروزه در محیطی همراه با تحولات شگفت انگیز باید اداره شوند. مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید بیشترین وقت و نیروی خود را صرف شناسایی محیط خارجی و داخلی سازمان کنند و سایر وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند. کارکنان زمان می توانند به خوبی از عهده وظایف خود برآیند که از مهارت، دانش و توانایی لازم برخوردار بوده و اهداف سازمان را به خوبی بشناسند. ابزاری که می تواند در این زمینه به کمک مدیران بشتابد فرآیند توانمندسازی است. توانمندسازی منابع انسانی از مباحث مهم در مدیریت منابع انسانی است و در این میان یکی از عوامل مؤثر بر توانمندسازی، اطلاعات، دانش و مهارت شغلی است. این مقاله به مروری بر ادبیات توانمندسازی منابع انسانی و نقش مدیریت دانش می پردازد که به گامی در پیشبرد مفهوم مدیریت دانش در جهت توانمندسازی منابع انسانی تعبیر می شود.

واژگان کلیدی: مدیریت دانش، توانمندسازی، مدیریت منابع انسانی .

نویسندگان: عادل صلواتی، مبین عباسپور

سال انتشار: 1395

تعداد صفحات: 7

قیمت (تومان): 2500

نوشته های مشابه

چالش هاي گزارشگري مالكيت معنوي

موضوع مقاله: چالش هاي گزارشگري مالكيت معنوي چکیده مقاله:   امروزه نقش اساسی در اقتصاد و توسعه پایدار را تولید…

بررسی صادرات خدمات فنی و مهندسی با رویکرد مدل مزیت رقابتی مایکل پورتر (مطالعه موردی: استان مازندران)

موضوع مقاله: بررسی صادرات خدمات فنی و مهندسی با رویکرد مدل مزیت رقابتی مایکل پورتر (مطالعه موردی: استان مازندران) چکیده…

نظری بدهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *