/ در مقاله مدیریت / توسط
آخرین زمان ویرایش:

چابکی سازمانی و الگو های آن

چکیده

در سال های اخیر، عرصه کسب و کار جهانی به شدت رقابتی شده و ماهیت تقاضای مشتریان تغییر کرده و بسیار پیچیده شده است. علاوه بر این، مشتریان شروع به تقاضای انواع گوناگونی از محصولات در دوره های زمانی کوتاه کرده اند. در این موقعیت، سازمان های جدید دریافتند که برآورده ساختن اینگونه از تقاضاها بسیار دشوار است؛ از سویی دیگر جهانی شدن نیز باعث ایجاد بستر رقابت فزاینده بین سازمان های گوناگون در بازارهای آزاد شده است. حصول چنین اهدافی در سایه مفهوم جدیدی به نام چابکی سازمانی به دست می آید. از این رو، این مقاله به دنبال ارزش و اهمیت چابکی سازمانی در دنیای رقابتی امروزه می باشد. بدین منظور مبانی نظری چابکی، پیشینه چابکی و سازمان های چابک را بررسی کرده ایم. همچنین در این مقاله تفاوت سازمان های چابک و سنتی را به طور اجمالی از سر گذرانده ایم. در نهایت الگوها و رویکردهایی از سازمان های چابک را از دیدگاه صاحبنظران برجسته این عرصه ارائه کرده ایم.

واژگان کلیدی: چابکی سازمانی، پیشینه چابکی ، سازمان چابک، تفاوت سازمان های سنتی و چابک، الگوهای و
رویکردهای سازمان های چابک

محمود نادری بنی [ استادیار دانشگاه یزد ]

سحر اسلام پور [ دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت تحول، دانشگاه سراسری یزد ]

چابکی سازمانی و الگو های آن

چابکی سازمانی و الگو های آن

نوشته های مشابه

بررسی ارتباط بین سیستم اشتراکی مدیریت ارتباط با مشتری با خلق دانش مشتری مطالعه موردی: بانک ملت شعب استان گلستان

چکیده هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تعیین رابطه سیستم های مدیریت ارتباط با مشتری با خلق دانش مشتری در بانک…

بررسی نقش حسابرسی مبتنی برریسک درنظام مالیات برارزش افزوده درایران

چکیده درآمدهای مالیاتی یکی از مهم ترین منابع مالی دولت ها جهت تأمین هزیته هایشان به شمار می آید. به…

نظری بدهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

یازده + 7 =