/ در پرسشنامه / توسط

پرسشنامه شناسایی تفاوت های فردی در ادراک نقش مدیریت منابع انسانی

موضوع پرسشنامه: پرسشنامه شناسایی تفاوت های فردی در ادراک نقش مدیریت منابع انسانی

هدف: هدف از این پرسشنامه شناسایی تفاوت های فردی در ادراک نقش مدیریت منابع انسانی می باشد. همچنین، این پرسشنامه به بررسی روابط بین مفاهیم مدیریت منابع انسانی سخت و نرم و دیگر نظریه های رفتار سازمانی می پردازد.

نحوه تکمیل: ادراک شما از نقش وظیفه چیست؟ هر یک از ده جمله زیر را بخوانید و میزان موافقت یا مخالفت خود را بر روی طیف مشخص کنید.

برای هر گزینه کاملاً موافقم ۵، موافقم۴، نه موافقم نه مخالفم۳،مخالفم۲،کاملاً مخالفم ۱ امتیاز در نظر بگیرید.

مجموع امتیازات خود را محاسبه کنید و در اینجا بنویسید…..

  • امتیاز بین ۳۵ تا ۵۰ نشان دهنده درک خوب و روشن از نقش های مدیریت منابع انسانی می باشد.
  • امتیاز بین۲۰ تا ۳۵ نشان می دهد که شما درک متوسطی از ماهیت نقش مدیریت منابع انسانی دارید.
  • امتیاز کمتر از ۲۰ نشان می دهد درک ضعیف از نقش مدیریت منابع انسانی می باشد.

تعداد سوالات: ۱۰

قیمت (تومان): ۲۷۰۰

نوشته های مشابه

بررسی اثر ارتباطات مشارکتی بر عملکرد مالی و مشتریان (مطالعه موردی شرکت فولاد فرزانگان)

موضوع مقاله: بررسي اثر ارتباطات مشاركتي بر عملكرد مالي و مشتريان (مطالعه موردي شركت فولاد فرزانگان) چکیده مقاله: هدف اصلي در…

بررسی رابطه بین سرمایه فکری و قابلیت استراتژیک سازمانی (مطالعه موردی بانک رفاه استان مازندران)

موضوع مقاله: بررسی رابطه بین سرمایه فکری و قابلیت استراتژیک سازمانی (مطالعه موردی بانک رفاه استان مازندران) چکیده مقاله: تحقیق حاضر…

نظری بدهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *