/ در مقاله مدیریت / توسط

نقش مديريت منابع انساني در افزايش راندمان كاري و بهره وري

موضوع مقاله: نقش مديريت منابع انساني در افزايش راندمان كاري و بهره وري

چکیده مقاله:

سازمان ها امروزه آموختند که تحولات، روندها و چالش های که در مراحل مختلف فعالیت های در حال انجام یا راندمان کاری صورت گرفته تنها از معضلاتی مانند نقص مواد اولیه، کمبود امکانات،نقص فنی، یا عدم دسترسی به منابع نمی باشد. زیرا با توجه به این نکته که در فضای کسب و کار غیرقابل پیش بینی و متغیری در حال تلاش برای به دست آوردن موفقیت ها و بهره وری بیشتر هستیم. مهمترین پارادایم ما برای رسیدن به نقطه ای مورد نظر نیروی انسانی یا سرمایه انسانی ماست.که با مدیریت درست منابع انسانی در سازمان قادر به ایفای نقش می باشند. در این مقاله سعی شده حساسیت مدیریت منابع انسانی در سازمان ها بیان شود و به نقش محوری که این مدیریت در سازمان ایفا می کند پرداخته گردد. به صورتی است که نه تنها نیازی برای سازمان است بلکه یک مبنا و ضرورت می باشد .سپس عوامل موثر آن در کارکردهای سازمان را بررسی می کنیم و در نهایت برای تمرکز بیشتر بر این هدف به چند دیدگاه در این باره اشاره شده است.

واژگان کلیدی: مدیریت منابع انسانی، سرمایه فکری، راندمان کاری، بهره وری، کار کرد سازمانی.

نویسندگان: عباس آزادی، رسول مناصیر

سال انتشار: 1395

تعداد صفحات: 9

قیمت (تومان): 2500

نوشته های مشابه

امنيت شغلي با رويكرد ايمني و سلامت و نقش آن در نگهداري كاركنان سازمان

موضوع مقاله: امنيت شغلي با رويكرد ايمني و سلامت و نقش آن در نگهداري كاركنان سازمان چکیده مقاله: این مقاله…

بررسی کارکردها و لزوم استقرار مسئولیت اجتماعی و حاکمیت شرکتی در موسسات مالی و بانک ها

موضوع مقاله: بررسی کارکردها و لزوم استقرار مسئولیت اجتماعی و حاکمیت شرکتی در موسسات مالی و بانک ها چکیده مقاله:…

نظری بدهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *