/ در مقاله مدیریت / توسط

عوامل موثر بر شهرت سازمانی در مدیریت آموزش عالی

چکیده

مقاله حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر شهرت سازمانی در مدیریت آموزش عالی انجام شده است . وقتی سازمان متولد می شود تلاش زیادی از طرف کارکنان برای موفقیت سازمان صورت می گیرد. در حقیقت شهرت نشانگر درجه ی تلاش و تصویر کارکنان از کار خود و آینده سازمان است . شهرت سازمانی محصول و نتیجه ی روابط متقابل بین تعصبات و مفروضات بنیانگذاران و آنچه که اعضای اولیه سازمان در اثر تماس با موسسین آموخته اند و یا تجربه کرده اند، می باشد. مجموعه این عوامل بر توفیق شهرت سازمان تاثیرات عمیق دارد. که بنیانگذاران و مدیران ارشد ، نقش اساسی در این راه ایفا می کنند. لذا در مقاله حاضر به منظور شکل گیری شهرت سازمانی در آموزش عالی ،عواملی که موثر می باشد بررسی شده است.

واژگان کلیدی: شهرت ,شهرت سازمانی ,مدیریت , سازمان , آموزش عالی

مسعود پیروزارجمندی – دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد

دکتر امیر حسین محمد داودی – عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ،گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ، ایران

 

عوامل موثر بر شهرت سازمانی در مدیریت آموزش عالی

عوامل موثر بر شهرت سازمانی در مدیریت آموزش عالی

نوشته های مشابه

دفاع از پایان نامه؛ ۱۷ نکته برای جلسه دفاع پایان نامه

تحویل دادن پایان‌نامه، موفقیت بزرگی محسوب می‌شود، ولی برای دانشجویان ارشد، این کار به منزله‌ی پایان راه نیست. وقتی پایان‌نامه‌ی…

بازار خاکستری و تاثیر آن بر کالاهای مشابه داخلی با توجه به تورم و فرهنگ ( مطالعه موردی شهر تهران)

چکیده با توجه به اوضاع اقتصادی حال حاضر در جهان بازارهای خاکستری از اهمیت خاصی برخوردار گشته اند. و به…

نظری بدهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پنج × 1 =