/ در مقاله مدیریت / توسط

رهبري تحول آفرین و مقایسه آن با رهبري نوآورانه

موضوع مقاله: رهبري تحول آفرین و مقایسه آن با رهبري نوآورانه

چکیده مقاله:

رهبری و مدیریت از مفاهیمی هستند که معمولا مترادف هم به کار می روند و در بیشتر اوقات تفاوت آنها نادیده گرفته می شود. مدیر، مجموعه کارکردهایی مانند برنامه ریزی سازماندهی کنترل، هماهنگی و … را انجام می دهد و تلاش می کند اثربخشی سیستم را افزایش دهد در مقابل رهبری فراگردی است که سعی دارد با ایده های جدید و فرایندهای بدیع سازمان را به سطحی بالاتر از کارکردهای مدیریتی و آنچه سازمان ندارد برساند در میدان سبک های رهبری نوین، در این مقاله به دنبال، ارائه تعریف و آشنایی با مفهوم رهبری تحول، آفرین هستیم و پس از آن مقایسه دو نوع سبک رهبری نوین؛ تحول آفرین و نوآورانه را مد نظر قرار داده و ارتباط میان آنها را بررسی خواهیم کرد.

واژگان کلیدی: سبک های رهبری، رهبری نوآورانه، رهبری تحول آفرین.

نویسندگان: طاهره رحیمی قاضی کلایه، فایزه شکیل زاده

سال انتشار: 1394

تعداد صفحات: 7

قیمت (تومان): 2500

نوشته های مشابه

راهبردهاي بکارگیري تعلق کارکنان جهت تحقق چشم انداز سازمان

موضوع مقاله: راهبردهاي بکارگیري تعلق کارکنان جهت تحقق چشم انداز سازمان چکیده مقاله: امروزه سازمان ها نیازمند کارکنانی هستند که…

روابط انسانی مثبت گرا و بهبود سلامت و عملکرد کارکنان

موضوع مقاله: روابط انسانی مثبت گرا و بهبود سلامت و عملکرد کارکنان چکیده مقاله: روابط انسانی جزء حیاتی و همیشگی…

نظری بدهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *