/ در مقاله مدیریت / توسط
آخرین زمان ویرایش:

تأثیر تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان

چکیده

تعهد سازمانی یک اصطلاح آشنا برای مدیران سازمان های امروزی است که عواقب مثبت و یا منفی آن برای رشد سازمان بسیار ضروری می باشد. این یک واقعیت غیر قابل انکار است که سازمان نیازمند کارکنان با تعهد بالا است بهمین دلیل ایجاد تعهد سازمانی در کارکنان آن هم به شیوه های مختلف یکی از مهمترین مشغولیات ذهنی مسئولین می باشد. تقویت تعهد سازمانی با سه مؤلفه تعهد عاطفی (تمایل افراد به گذاشتن انرژی و وفاداری خویش برای ادامه دادن به کار خود در سازمان)، تعهد مستمر (تمایل به انجام فعالیت های مستمر بر اساس تشخیص فرد از هزینه های مرتبط با ترک سازمان) و تعهد هنجاری (احساس تکلیف به باقی ماندن به عنوان یک عضو از سازمان) از طرق مختلف می تواند اثرات سوء تعارضات بد کارکنان سازمان از جمله فرسودگی شغلی را کاهش دهد. این مقاله از نوع تحقیقات کاربردی بوده و روش انجام آن توصیفی و کتابخانه ای می باشد که اطلاعات آن از طریق فیش برداری گرد آوری شده است.

واژگان کلیدی: تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری،رضایت شغلی

ادیبه جرفی [ کارشناس ارشد مدیریت اجرایی استراتژیک دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی اهواز ]

فخری جرفی [ کارشناس ارشد روانشناسی بالینی دانشگاه شهید چمران اهواز ]

تأثیر تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان

تأثیر تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان

نوشته های مشابه

نحوه ارجاع به منابع در سیستم رفرنس نویسی ونکوور

در رفرنس نویسی ونکوور اطلاعات نویسندگان، منابع و سال چاپ، در متن نمی آید و منابع در متن، به ترتیب شماره…

بررسی تاثیر ساختار مالکیت بانک بر تامین زیان وام در بانک های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

چکیده هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر ساختار مالکیت بانک بر تامین زیان وام، در بانک های پذیرفته شده در…

نظری بدهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

4 × چهار =