/ در مقاله مدیریت / توسط

بررسی نقش مستندسازی تجربیات بر روی نوآوری کارکنان

چکیده

هدف از این پژوهش بررسی نقش مستندسازی تجربیات کارکنان در تقویت میزان نوآوری آن ها در سازمان میباشد. ضرورت انتقال تجربه مدیریتی به هنگام تغییر مدیران، موضوعی بی نیاز از استدلال است. با وجود این، انتقال تجربه مدیریتی در سازمان ها با مشکلات و موانعی مواجه است که شناخت آنها می تواند به سیاست گذاری و برنامه ریزی این حوزه کمک کند. در این نوشتار ضرورت تدوین نظام های کارآمد مستندسازی و استقرار نظام ملی نوآوری و سیستم ملی دانش تبیین می گردد و اثرات آنها در هنگام بهره گیری از برخی الگوهای موفق و ابزارهای نوین مدیریتی نشان داده می شود. سپس با در نظر گرفتن عواملی مانند وضعیت کنونی آنها در ایران و جهان، میزان تعاملات آنها با یکدیگر؛ راهکارهایی مانند ضرورت همگامی متولیان ملی برای تدوین و اجرای سیاست های کلان علم و فناوری همزمان با دانش بنیان کردن و تحول نظام های اداری جهت پایدارسازی خلاقیت و نوآوری در کشور پیشنهاد می گردد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر رویکرد تحقیق کمی است. جامعه ی آماری این پژوهش پرسنل شاغل در ادارات شهر همدان هستند. ابزار جمع آوری داده پرسشنامه بوده است. ۲۳۰ پرسشنامه توزیع شد که در نهایت ۲۰۰ مورد قابل استفاده بود. یافته های تحقیق نشان می دهد که انتقال تجربیات کارکنان به یکدیگر و اعضای جدید سازمان در تشویق پرسنل به نوآوری نقش دارد.

واژگان کلیدی: مستندسازی تجربیات ، نوآوری کارکنان

مریم رنجبران [ مدرس دانشگاه علمی و کاربردی واحد فرهنگ و هنر همدان ]

مرتضی بیدآبادی [ دانشجوی دانشگاه آزاد واحد همدان ]

بررسی نقش مستندسازی تجربیات بر روی نوآوری کارکنان

بررسی نقش مستندسازی تجربیات بر روی نوآوری کارکنان

نوشته های مشابه

اصالت پژوهش + آموزش ویدیویی

اصالت موضوعی: معمولاً بارزترین شکل اصالت در موضوعِ پژوهش منعکس می‌شود. به این معنا که موضوع پژوهشی اصیل یا برای…

بررسی تأثیر عناصر بازاریابی درونی در صنعت بانکداری(مطالعه موردی بانک کشاورزی شعب شهرستانهای گرگان و گنبد)

چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر عناصر بازاریابی درونی در صنعت بانکداری است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی…

نظری بدهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

13 + چهارده =