/ در مقاله مدیریت / توسط

بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری سازمانی

موضوع مقاله: بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری سازمانی

چکیده مقاله:

  نوآوری سازمانی، ابزار حیاتی توانمندسازی، در راستای خلق ارزش و پایداری مزیت رقابتی سازمان ها است. امروزه با عنایت به این امر که سرمایه های انسانی در هر سازمان جزء مهم ترین دارایی های سازمان می باشد و نقشی مهم در موفقیت و یا شکست سازمان ها ایفا می نمایند، شناخت مدیران در مورد راهکارهای مؤثر برای بهبود و توانمندسازی منابع انسانی به منظور بالا بردن عملکرد آن ها ضروری و اجتناب ناپذیر است. از این رو به منظور بهبود عملکرد، رفع مشکلات نیروهای انسانی و هماهنگی با تحولات امروزی، گام های اساسی و مثبتی برداشته شده است. از جمله این موارد می توان به استفاده از مدیریت استراتژیک منابع انسانی در افزایش نوآوری سازمانی اشاره نمود. در این راستا، مقاله پیش رو با روشی کتابخانه ای و با بررسی متون و پژوهش های صورت گرفته در حوزه نوآوری سازمانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ابتدا تعاریفی از مفاهیمی همچون نوآوری سازمانی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی را بیان می نماید و در ادامه به تشریح روابط بین نوآوری سازمانی ومدیریت استراتژیک منابع انسانی می پردازد.

واژگان کلیدی: مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک، سازمان، نوآوری سازمانی .

نویسندگان: سروه احمدی،علیرضا ظاهری، فرزاد حیدری، شایان مرادی

سال انتشار: 1395

تعداد صفحات: 15

قیمت (تومان): 2500

نوشته های مشابه

بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی

موضوع مقاله: بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی چکیده مقاله:   فناوری اطلاعات به عنوان یک پیوند…

بررسی موانع و چالش های مدیریت منابع انسانی

موضوع مقاله: بررسی موانع و چالش های مدیریت منابع انسانی چکیده مقاله:   امروزه یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد…

نظری بدهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *