/ در مقاله مدیریت / توسط

بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری سازمانی

موضوع مقاله: بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری سازمانی

چکیده مقاله:

  نوآوری سازمانی، ابزار حیاتی توانمندسازی، در راستای خلق ارزش و پایداری مزیت رقابتی سازمان ها است. امروزه با عنایت به این امر که سرمایه های انسانی در هر سازمان جزء مهم ترین دارایی های سازمان می باشد و نقشی مهم در موفقیت و یا شکست سازمان ها ایفا می نمایند، شناخت مدیران در مورد راهکارهای مؤثر برای بهبود و توانمندسازی منابع انسانی به منظور بالا بردن عملکرد آن ها ضروری و اجتناب ناپذیر است. از این رو به منظور بهبود عملکرد، رفع مشکلات نیروهای انسانی و هماهنگی با تحولات امروزی، گام های اساسی و مثبتی برداشته شده است. از جمله این موارد می توان به استفاده از مدیریت استراتژیک منابع انسانی در افزایش نوآوری سازمانی اشاره نمود. در این راستا، مقاله پیش رو با روشی کتابخانه ای و با بررسی متون و پژوهش های صورت گرفته در حوزه نوآوری سازمانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ابتدا تعاریفی از مفاهیمی همچون نوآوری سازمانی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی را بیان می نماید و در ادامه به تشریح روابط بین نوآوری سازمانی ومدیریت استراتژیک منابع انسانی می پردازد.

واژگان کلیدی: مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک، سازمان، نوآوری سازمانی .

نویسندگان: سروه احمدی،علیرضا ظاهری، فرزاد حیدری، شایان مرادی

سال انتشار: ۱۳۹۵

تعداد صفحات: ۱۵

قیمت (تومان): ۲۵۰۰

نظری بدهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *